单位司机违章驾驶,造成交通事故而伤亡的能否认定为工伤?
[摘录案例]夏某为某运输公司司机,2003年10月,夏某按要求运一批货去外地.由于当时公司业务量大,公司要求夏尽快往返.夏接到任务后立即启程,货物送到后,没有休息又往回返.结果因为连续驾车20多个小时,产生疲劳,与迎面开来的汽车相撞,夏某受重伤.事后,夏某抽单位提出享受工伤待遇,但是单位以受伤是因其违章驾驶造成的,拒绝夏某的请求.[解答]工伤认定实行无过错原则。只要劳动者因工负伤，无论其主观是否有过错，都应当认定为工伤。而且，根据最高人民法院2000年关于工伤认定法律适用问题的请示的答复，司机因公外出造成交通事故，未构成交通肇事罪，也不属于自杀自残、酗酒、蓄意制造交通事故的，应当认定为工伤。根据工伤保险条例规定的不得认定为工伤或者视同工伤的情况，只要发生的交通事故没有构成犯罪，也没有违反治安管理，不是因为酗酒，不是自杀自残，就应该认定为工伤。
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